採用試験（選考）のしくみ

試験（選考）から採用までの流れ

人事委員会は市長等の任命権者から独立した機関で、公平・公正な人事担当機関として職員採用を行っています。
市長等の任命権者が採用職種・人数を決定し、これを基に人事委員会が採用試験（選考）を行います。
試験（選考）から採用までの流れは次のとおりです。

1. 任命権者（市長等）
   採用予定職種・人数の決定
   人事委員会へ通知
    
2. 人事委員会
   1. 試験（選考）の実施
   2. 合格者の決定
   3. 採用候補者名簿の作成
      任命権者に提示
3. 任命権者（市長等）
   1. 意向調査 等
   2. 採用通知

人事委員会は試験（選考）の合格者を決定し、採用候補者名簿を作成して、任命権者に提示します。
任命権者は欠員の状況等に応じて、この採用候補者名簿から採用をします。
したがって、採用候補者名簿に登載された人全てが必ず採用されるとは限りません。

主な受験資格

各職種の年齢要件、必要な免許資格等の主な受験資格は、次の一覧表のとおりです。
全ての職種で毎年必ず採用があるとは限りません。募集する試験（選考）区分については、当該年度の募集案内コンテンツをご参照ください。
なお、詳しい受験資格・要件等は、必ず受験される試験（選考）区分の受験案内にてご確認ください。

受験資格(共通)
1.消防及び消防（救急救命士）は日本国籍を有する人。また身体的条件があります。詳しくは受験案内にてご確認ください。
2.消防及び消防（救急救命士）以外（技能職員は除く。）は次のいずれかに該当する人。
　(ア)日本国籍を有する人
　(イ)出入国管理及び難民認定法による永住者
　(ウ)日本国との平和条約に基づき日本の国籍を離脱した者等の出入国管理に関する特例法による特別永住者
　（(イ)及び(ウ)に該当する人は公権力の行使に該当する業務及び公の意思形成への参画に該当する職に就くことはできません。）

 職員採用試験（選考）の区分別受験資格一覧

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