さいたま市職員の子育ておもいやり・女性活躍推進プラン

　次世代育成支援対策推進法（次世代法）及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、特定事業主行動計画として「さいたま市職員の子育ておもいやり・女性活躍推進プラン」を策定しました。
　これまで本市では、次世代法に基づき「子育ておもいやりプラン」を、女性活躍推進法に基づき「女性活躍推進プラン」を定めていましたが、両プランを統合し一体的に進行管理することで、より効率的・効果的に取組をすすめていきます。

目的
「働きやすい職場」・「働きがいのある職場」づくりを進めることにより、「全ての職員が活躍できる職場」を実現することを目的とします。

計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日まで（計画期間5年）

取組目標
・年次有給休暇の取得日数を年14日以上とする。
・時間外勤務時間数を年360時間未満とする。
・男性の育児休業取得率を30％とする（教職員を除く）。
・男性教職員の出産補助休暇取得率を70％、育児参加休暇取得率を23％とする。
・女性管理職の割合を27％（教職員は20％）とする。
・女性監督職の割合を40％（消防職は3.7％、企業職は17.8％）とする。
・消防職の女性採用の割合を17％、企業職の女性割合を17.8％とする。

●次世代法第19条第3項及び女性活躍推進法第19条第5項に基づく特定事業主行動計画の公表
さいたま市職員の子育ておもいやり・女性活躍推進プラン（PDF形式 1,594キロバイト）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

●次世代法第19条第5項、女性活躍推進法第19条第6項に基づく取組の実施状況及び女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表
さいたま市特定事業主行動計画の実施状況及びさいたま市における女性の活躍状況の公表（PDF形式 172キロバイト）
さいたま市職員の給与の男女の差異の算出及び公表（PDF形式 36キロバイト）