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更新日付:2018年12月7日 / ページ番号:C057159

さいたま市男女共同参画推進事業者の紹介

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 ワーク・ライフ・バランス等、男女がともに働きやすい職場づくりに向けて、各事業さまざまな取組を行っています。(従業員数は申請時点のものです。)

さいたま市男女共同参画推進事業者一覧 

1 株式会社アイエフラッシュ会議全体挨拶/アイエフラッシュ技術研修/アイエフラッシュ
【表彰年月日】平成30年1月9日
【業種】サービス業
【所在地】南区白幡4-19-5

【従業員数】80人
【ホームページ】if-lash.com
【主な取組内容】
・育児休暇中の社員への社内情報伝達や、復帰前の個人面談・研修の実施、該当社員ごとに作成した育児休業復帰支援プランに基づく措置など、出産後の離職を防ぐ取組を実施している。
・1人でも多くの女性管理職の育成を目指し、ロールモデルを確立し、他の社員も手本となってもらうなど管理職育成の取組をしている。
・働く女性のためのロールモデル企業を目指した労働環境整備に取り組んでいる。 等

2 社会福祉法人育成会

【表彰年月日】平成30年1月9日特養白菊園白菊保育園
【業種】社会福祉事業
【所在地】大宮区天沼町1-148-1
【従業員数】115人
【ホームページ】
www.siragiku.or.jp/
【主な取組内容】
・法改正を就業規則に反映させ、実行を確保することで、働きやすい環境を整備している。
・管理職や主任、副主任など役付者への女性の登用に努めており、管理職は約3割弱、役付者は約半数が女性となっている。 等

3 協和精工株式会社
【表彰年月日】平成30年1月9日
事業所内/協和精工ロゴ/協和精工
【業種】製造業
【所在地】岩槻区諏訪2-1-19
【従業員数】193人
【ホームページ】www.kyowaseiko-co.jp/
【主な取組内容】
・管理職に占める女性の割合を、男女同数以上を目指し、成果を上げている。
・育児休業対象者については、総務担当から事前説明を実施、また18歳までの教育支援手当を支給するなど、子育てしやすい環境整備を実施している。
・男性社員の育児参加を促進している。 等

4 田中産業株式会社
【表彰年月日】平成30年1月9日
本社外観/田中産業保育所/田中産業
【業種】印刷業
【所在地】中央区本町西4-16-15
【従業員数】198人
【ホームページ】www.printer-tanaka.co.jp/
【主な取組内容】
・育児休業復帰前の面談や、メンター・メンティー制度の導入、事業所内保育所の設置など、子育てしながら働く環境を整備している。
・見える化による残業時間の削減の推進や、有給休暇推奨日の指定等を実施している。 等

5 株式会社ハーベス
【表彰年月日】平成30年1月9日外観/ハーベス会議風景/ハーベス
【業種】製造業
【所在地】浦和区常盤9-21-14 パークサイドガクヤビル6階
【従業員数】
【ホームページ】www.harves.co.jp/
【主な取組内容】
・誕生日休暇などユニークな取組を実施している。社員/ハーベス
・有給休暇の取得率を公表することにより、70%以上の取得率を目標とし、成果を上げている。 等

 

 6 株式会社金子製作所
【表彰年月日】平成30年11月21日作業/金子製作所社屋外観/金子製作所
【業種】精密切削加工
【所在地】岩槻区古ヶ場1-3-13
【従業員数】123人
【ホームページ】www.t-kaneko.co.jp/

【主な取組内容】
・当事業者は、医療機器、航空機部品の精密切削加工を行う製造業である。『仕上』『組立』『検査』といった非常に細かくて忍耐強く丁寧に手早く作業を行う場面では、女性が活躍している。近年では、機械加工現場にも女性が活躍の場を広げており、全社員の34%が女性社員となっている。
・若手社員が多く、結婚後、妊娠、出産、産休、育休後復帰し、時短勤務する社員もおり、「結婚、妊娠、出産後も安心して働き続けられる。」環境を実現している。
・パートで入社した社員も、子供の成長に伴い、パートタイムからフルタイムの正社員へと登用するなど、柔軟な雇用を実現している。
・有給休暇とは別に記念日休暇制度や休暇取得奨励日の設定、会社キャラクター『カロネコ』のキャッチフレーズ(元気と笑顔をプレゼント!)に基づく「カロネコ休暇」の新設等、休暇取得率向上を図っている。
・2018年3月にオープンした社内Cafeの運用により、社内行事の増加や、ワークショップの開催、栄養大学とのコラボによる健幸企業への取組も積極的に行っている。
※「さいたま市健康経営企業」認定

7 株式会社よつばメンテナンス
【表彰年月日】平成30年11月21日
事務員/よつばメンテナンス点検/よつばメンテナンス
【業種】消防設備保守点検・設計・施工
【所在地】南区鹿手袋5-5-18
【従業員数】39人
【ホームページ】yotsuba-m.co.jp/
【主な取組内容】
・育児・介護休業の対象者には個別に制度の周知を実施しており、働きやすい環境となっている。また、育児・介護休暇中社員への月刊会社情報誌の配布、希望者への職場復帰プログラムの実施など、休業後の職場復帰を支援する取組を行っている。
・全社員を対象とする会社指定の有給消化制度の実施、入社6か月未満の社員を対象とする有給休暇の前倒し付与(希望者のみ)の実施のほか、事務員に小さい子どもを持つ方を積極的に雇うことで、子どもの体調不良や行事などでお互い休みを取りやすい風土づくりをしている。また、事務・営業の担当を多く雇い入れ、分業を行うことで、残業をなくす取組を行っており、男女ともに働きやすい職場づくりを実施している。
・女性に関する悩みについては、組織の上長を通さず、代表に直接相談できる制度を整備している。
・女性技術者の派遣ニーズを捉え、女性の職域拡大に貢献している。

この記事についてのお問い合わせ

市民局/市民生活部/男女共同参画課 
電話番号:048-643-5816 ファックス:048-643-5801

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