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更新日付:2018年1月22日 / ページ番号:C057159

さいたま市男女共同参画推進事業者の紹介

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 ワーク・ライフ・バランス等、男女がともに働きやすい職場づくりに向けて、各事業さまざまな取組を行っています。(従業員数は申請時点のものです。)

さいたま市男女共同参画推進事業者一覧 

1 株式会社アイエフラッシュ会議全体挨拶/アイエフラッシュ技術研修/アイエフラッシュ
【表彰年月日】平成30年1月9日
【業種】サービス業
【所在地】南区白幡4-19-5

【従業員数】80人
【ホームページ】if-lash.com
【主な取組内容】
・育児休暇中の社員への社内情報伝達や、復帰前の個人面談・研修の実施、該当社員ごとに作成した育児休業復帰支援プランに基づく措置など、出産後の離職を防ぐ取組を実施している。
・1人でも多くの女性管理職の育成を目指し、ロールモデルを確立し、他の社員も手本となってもらうなど管理職育成の取組をしている。
・働く女性のためのロールモデル企業を目指した労働環境整備に取り組んでいる。 等

2 社会福祉法人育成会

【表彰年月日】平成30年1月9日特養白菊園白菊保育園
【業種】社会福祉事業
【所在地】大宮区天沼町1-148-1
【従業員数】115人
【ホームページ】
www.siragiku.or.jp/
【主な取組内容】
・法改正を就業規則に反映させ、実行を確保することで、働きやすい環境を整備している。
・管理職や主任、副主任など役付者への女性の登用に努めており、管理職は約3割弱、役付者は約半数が女性となっている。 等

3 協和精工株式会社
【表彰年月日】平成30年1月9日
事業所内/協和精工ロゴ/協和精工
【業種】製造業
【所在地】岩槻区諏訪2-1-19
【従業員数】193人
【ホームページ】www.kyowaseiko-co.jp/
【主な取組内容】
・管理職に占める女性の割合を、男女同数以上を目指し、成果を上げている。
・育児休業対象者については、総務担当から事前説明を実施、また18歳までの教育支援手当を支給するなど、子育てしやすい環境整備を実施している。
・男性社員の育児参加を促進している。 等

4 田中産業株式会社
【表彰年月日】平成30年1月9日
本社外観/田中産業保育所/田中産業
【業種】印刷業
【所在地】中央区本町西4-16-15
【従業員数】198人
【ホームページ】www.printer-tanaka.co.jp/
【主な取組内容】
・育児休業復帰前の面談や、メンター・メンティー制度の導入、事業所内保育所の設置など、子育てしながら働く環境を整備している。
・見える化による残業時間の削減の推進や、有給休暇推奨日の指定等を実施している。 等

5 株式会社ハーベス
【表彰年月日】平成30年1月9日外観/ハーベス会議風景/ハーベス
【業種】製造業
【所在地】浦和区常盤9-21-14 パークサイドガクヤビル6階
【従業員数】
【ホームページ】www.harves.co.jp/
【主な取組内容】
・誕生日休暇などユニークな取組を実施している。社員/ハーベス
・有給休暇の取得率を公表することにより、70%以上の取得率を目標とし、成果を上げている。 等

 

 

この記事についてのお問い合わせ

市民局/市民生活部/男女共同参画課 
電話番号:048-643-5816 ファックス:048-643-5801

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