「職員のマンパワー確保取組計画」について（令和3年度終了）

さいたま市では、「職員のマンパワー確保取組計画～ワーク・ライフ・バランス充実のための定員管理～」を策定し、職員のマンパワーという観点から、行財政改革の取組を着実に反映しながら総人件費の抑制に配慮しつつ、業務量に対して最適と考える人員配置に努めてまいりました。
1　計画名　職員のマンパワー確保取組計画
2　計画期間　平成30年度から平成33年度まで
令和4年度からの計画についてはこちらをご覧ください。