女性活躍推進について〜女性専用施設及び福利厚生制度の紹介〜
更新日：2023年1月4日
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1 さいたま市における女性活躍推進とは
さいたま市では「さいたま市職員の子育ておもいやり・女性活躍推進プラン」を令和3年4月に策定し、「働きやすい職場」・「働きがいのある職場」づくりを進め ることにより、「全ての職員が活躍できる職場」を実現することを目指しています。
消防局においては、令和8年3月31日までに、消防職の女性採用の割合を17％、女性監督職の割合を3.7％の目標を掲げ、女性向けの採用説明会やキャリア形成の支援、職域拡大等を目的とした知識及び能力を修得のため、女性職員を消防大学校へ派遣しています。
2 女性専用施設の紹介
さいたま市消防局では、女性が働きやすいように、個室の仮眠室や浴室はもちろんのこと、女性専用の洗面台、洗濯機、乾燥機を備えた洗濯室も設置されており、快適に安心して24時間勤務できる環境が整っています。また、一部消防署には女性用休養室もあり、女性職員のコミュニケーションの場としても活用されています。
3 休暇制度
さいたま市消防局では、女性の活躍を支える充実した休暇制度が整っており、安心して子育て等を行うことができます。
出産休暇：産前から産後、合計で最大15週取得することが可能です。
育児休業：子が3歳に達するまでの間、取得が可能です。
部分休業：子育ての状況にあわせて、出勤前後最大で2時間以内の部分休業が可能です。
看護休暇：子が中学校就学の始期に達するまでの間、1年につき最大5日間取得が可能です。
保育時間：生後2年に達するまでの間、1日2回（午前、午後）各30分取得が可能です。
このほか、介護休暇やボランティア休暇等、充実した休暇制度があります。
お問い合わせ先
消防局/総務部/消防職員課
電話 048-833-7387
Ｅメールでのお問い合わせは、
こちらから。
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