ポジティブ・アクション（女性社員の活躍推進）の取組について

ポジティブ・アクションの取組について

ポジティブ・アクションとは固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、

• 営業職に女性はほとんどいない
• 課長以上の管理職は男性が大半を占めている

等の差が男女労働者の間に生じている場合、このような差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取組をいいます。
実質的な男女均等取扱いを実現するためにはポジティブ・アクションの取組が必要です。また、ポジティブ・アクションには、個々の労働者の能力発揮を促進するだけでなく、企業にも様々なメリットがあります。職場における男女格差の実態を把握し、女性の活躍推進や、格差解消に向けてポジティブ・アクションの取組を進めていきましょう。
詳しくは、（厚生労働省）女性の活躍推進のための取り組み「ポジティブ・アクション」を進めましょうリーフレット（新しいウィンドウで開きます）をご覧ください。

（厚生労働省）女性の活躍推進企業データベースについて

「女性の活躍推進企業データベース」（新しいウィンドウで開きます）は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（行動計画）と、自社の女性活躍に関する情報を公表するためのウェブサイトです。全国の企業が女性の活躍状況に関する情報・行動計画を公表しています。
詳しくは、女性の活躍推進企業データベース（企業の担当者の方）リーフレット（新しいウィンドウで開きます）をご覧ください。