職場における学び・学び直し促進ガイドラインについて（厚生労働省）

職場における学び・学び直し促進ガイドラインとは

企業・労働者を取り巻く環境が急速かつ広範に変化し、労働者の職業人生の長期化も同時に進行する中で、労働者の学び・学び直しの必要性が益々高まっています。変化の時代においては、労働者の「自律的・主体的かつ継続的な学び・学び直し」が重要であり、学び・学び直しにおける「労使の協働」が必要となります。このような背景の下、厚生労働省では、労使双方の代表を含む公労使が参画する労働政策審議会（人材開発分科会）における検討・審議を経て、令和4年6月に「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を策定しました。 
ガイドラインは、労使の実践に資するよう「1 基本的な考え方」、「2 労使が取り組むべき事項」、「3 公的な支援策」の3部で構成し、公的な支援策の内容・利用方法や学び・学び直しに取り組む企業事例については別冊で紹介しています。

• 職場における学び・学び直し促進ガイドライン概要（新しいウィンドウで開きます）
• 職場における学び・学び直し促進ガイドライン（新しいウィンドウで開きます）
• 職場における学び・学び直し促進ガイドライン別冊（新しいウィンドウで開きます）

公的支援策について