男性の育児休業について

育児休業制度とは

育児休業とは、原則1歳未満の子を養育するための休業として、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 （育児・介護休業法）」に定められた、仕事と家庭との両立支援制度です。
日本における育児休業取得率は、女性は8割台で推移している一方、男性は上昇傾向にあるものの女性に比べ低い水準となっています。
政府は、男性の育児休業取得率を2025年までに50％に上げることなどを目標に掲げ、ワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭の調和）の実現に取り組んでいます。

男性の育児休業取得促進について

（1）父母ともに育児休業を取得する場合の育児休業取得可能期間の延長（パパ・ママ育休プラス）
父母ともに育児休業を取得する場合、子が1歳2か月に達するまでの間に、1年まで休業することが可能です。

（2）子の出生後8週間以内の父親の育児休業取得促進（産後パパ育休）
1歳までの育児休業とは別に、子の出生後8週間以内に4週間まで、産後パパ育休（出生児育児休業）を取得できます。初めにまとめて申し出れば2回に分割して取得することが可能です。

（3）配偶者が専業主婦（夫）でも取得可能
配偶者が専業主婦（夫）である場合等、常態として子を養育することができる労働者からの育児休業取得の申出を事業主が拒むことはできません。

育児・介護休業法の改正については、厚生労働省ホームページ「育児・介護休業法について」（新しいウィンドウで開きます）をご覧ください。

仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主の方へ