保険・雇用・労働

中小企業退職金共済制度は、昭和34年に中小企業退職金共済法に基づき設けられた中小企業のための国の退職金制度です。

従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。

歩くことを中心として、継続的な健康づくりの取組を支援する健康マイレージの参加者を募集しています。

さいたま市では、正社員就職及び市内企業の人材確保を図るため、安定した仕事に就けずにいる求職者を対象に、座学研修及び企業実習後、実習企業での正社員就職を目指す就労支援を実施します。

労働者協同組合とは、労働者協同組合法（令和2年法律第78号）に基づいて設立された法人で、組合員が出資し、それぞれの意見を反映して組合の事業が行われ、組合員自らが事業に従事することを基本原理とする組織です。

労働者協同組合法は、一部を除き、令和4年10月1日から施行されました。

埼玉労働局が「雇用対策協定」を締結しました　～埼玉県内の市町村と労働局との協定締結は初めて～

ひとり600円の月会費で、魅力的なサービスが受けられます。

法務省では、刑務所出所者等に対する就労支援に積極的に取り組み、保護観察所において雇用に協力いただける「協力雇用主」を募集しています。

市内事業者向けに高齢者雇用のポイント解説セミナーを行います。

事業所の内職求人情報を募集しています。提供いただいた求人情報を基に、適合する内職希望者を紹介（あっせん）させていただきます。

さいたま市では、市内の就労の現場におけるがん対策の現状について把握するため、調査を実施いたしましたおので、その結果を報告します。