待遇・勤務条件

さいたま市職員の待遇・勤務条件について

給与

　令和6年4月1日現在の初任給（地域手当を含む。）は次のとおりです。なお、学歴や職歴に応じて加算されることがあります。
　また、条例の改正により変更（減額を含む。）されることがあります。また、このほかに、通勤手当、扶養手当、住居手当、期末・勤勉手当などの諸手当がそれぞれの支給要件に応じて支給されます。

初任給一覧表

※1　22歳で大学卒業後、民間企業などで正規雇用として8年勤務、非正規雇用（短時間労働）として10年勤務し、40歳で入職した場合
※2　22歳で大学卒業後、民間企業などで正規雇用として18年勤務し、40歳で入職した場合
※3　22歳で大学卒業後、民間企業などで正規雇用として6年勤務、非正規雇用（短時間労働）として7年勤務し、35歳で入職した場合
※4　22歳で大学卒業（保育士資格を取得）後、正規雇用として5年勤務、非正規雇用（短時間労働）として8年勤務し、35歳で入職した場合（いずれも保育士として勤務）
　

勤務条件　

休日など

日曜日、土曜日及び祝日並びに年末年始（12月29日から翌年1月3日まで）
※休日などは、職種や勤務場所によって異なる場合があります。

勤務時間

午前8時30分から午後5時15分まで
※勤務時間は、職種や勤務場所によって異なる場合があります。

休暇など

年次有給休暇は年20日（初年度は採用月により異なります。）あり、残日数は20日を限度に翌年に繰り越すことができます。
このほかに、病気休暇、結婚・出産・忌引・夏季などの特別休暇、介護休暇、育児休業などがあります。
年次有給休暇や育児休業取得状況については、こちらをご覧ください。

福利厚生

全職員を対象とした定期健康診断をはじめ、人間ドックや脳ドックなどの費用助成により職員の健康管理をサポートしています。
また、宿泊施設やレクリエーション施設などの利用料金の補助制度、結婚祝金、出産祝金などの給付制度、住宅や教育、自動車などを対象とした貸付制度があります。
そのほかにも職員をメンバーとしたクラブ活動も盛んです。

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